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深圳劳务派遣,深圳人才租赁,深圳社保外包

2018-1-15 18:40:45 浏览:62次

骏伯人力集团经过15年的发展凭借稳健的发展战略、精准的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励,凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。

一、深圳企业选择劳务派遣的优势:

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  

2、人事管理便捷专业

用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
 

二、劳务派遣在促进深圳就业方面的作用

1. 使流动就业组织化

通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理,以满足当地对转移劳动力的需要;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,帮助输出地劳动力转移就业。

2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。
主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。

3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。

4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。

深圳骏伯集团拥有卓越的品质、创新的服务;拥有高效的团队,个性化服务;拥有科学的管理,严谨的服务。
骏伯放眼于未来,为您提供共赢的服务。

骏伯人力资源集团(深圳)有限公司

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