对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
企业职工社保如何办理才可以降低成本？试用期的员工不买社保可以吗？临时性的员工不买社保可以吗？员工发生工伤了怎么处理？
企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？
现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、-、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。
人事管理成了企业最头疼的问题，一旦企业人事方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。
如遇到员工发生工伤，情况会更为复杂，一旦工伤情况比较严重的甚至死亡的，对企业来说可谓当头一棒！所以，平时没发现问题，没出现类似情况，不代表以后就没有！潜在风险始终存在，如何帮助企业规避平时用工风险，减少企业人事方面管理，帮助企业降低用工成本，提高企业生产力才是最为重要！
当前，很多用工人数比较多的行业，在员工试用期没有给员工购买社保，甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保，对企业来说，后果严重的，甚至会给企业带来重大损失！平时做好预防，出现问题才不至于手忙脚乱！
建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时一定要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！
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