劳务派遣也称“人才派遣”、“人才租赁”,是一种新型的用人方式，也将是今后的主打方式，劳务派遣公司为派遣员工提供代发薪酬，代买社保，代签劳动合同等服务，用人单位只管用人不需管人，为公司节省成本，是其显着的特点。
骏伯人力集团拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员，同时还聘请了多位专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供高质的全方位专业服务。
广州劳务派遣的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。
打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。
我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应”单位人”向”社会人”的转变。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。
人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本优化。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。
企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。
企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
5、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和”跳槽”。
6、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。
这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
广州骏伯人力资源有限公司
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