佛山劳务派遣单位等级划分与评定根据经营要求、劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、购买保险、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
对劳务派遣单位的基本条件、经营场所及设施、从业人员、经营管理、合法合规、服务质量、经营规模与效益、社会信誉等关键指标进行量化与评定。
通过市人社局授权的行业组织，让其组建专家评审会，对劳务派遣单位进行等级划分，为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，引导劳务派遣单位根据相应等级要求依法合规开展经营活动，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。
完善了本土劳务派遣服务规范体系，让相关部门在管理上有了更加明确的依据，对劳务派遣单位经营发展进行统一规范、提升整个行业的专业化服务水平。
佛山劳务派遣的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。
打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。
人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本优化。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。
企业在使用这些人员时，用人方式机动灵活。
5、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失。
6、可减少人事劳动争议：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。
可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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