为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动部门的要求”用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。
所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
劳务派遣的作用是什么？
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。
减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
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