骏伯人力集团拥有专业顾问的眼光,15年以上的外包服务行业经验,众多劳动事务专家提供在线免费咨询服务,与客户一体,为企业做整体的社保缴纳规划,社保外包服务全程规范操作,规避风险,简化手续,降低成本。
一、减少繁杂的人事管理程序
劳务派遣企业承办派遣人员的劳资事务,使企业减少繁杂的人事管理程序,集中精力搞生产经营,参与市场竞争。
通常为用工单位提供如下服务:
1.提供国家人事劳动政策、法规的咨询,代为招聘、引进所需人才;
2.办理派出员工入职体检、录用手续、合同签订事宜;
3.要求派遣员工按照甲方的规定按时、定岗、优质、规范地完成工作任务。
履行对派出员工相关劳动政策、劳动合同、社会保险情况以及其他劳动合同法中规定的告知义务;
4.负责派遣员工工资的计算、发放和各类社会保险的建立、转移和享用;
5.为派遣员工提供日常工作、生活中所需要的与人事相关的证明材料等;
二、规避劳动争议风险
派遣企业随时了解派遣员工的基本情况,如用工单位与劳务派遣人员人发生争议时,能够起到调解矛盾的缓冲作用,由于用工单位与派遣员工双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,派遣员工若提起劳动仲裁申诉,劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。
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