骏伯人力资源集团凭借15年的丰富业内经验已向上千家不同规模、不同类型的企业提供我们的服务，使其企业的业务运营变得更规范、更标准、更有效率、更有成果，最终达到我们为企业创造价值的目标。
事务的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。
这种人事外包的一个基本前提是：
其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。
其二、最大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。
但是，许多企业将事务性的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。
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