骏伯集团专注于劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。
它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1、人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特殊专业人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2、人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷高效，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3、人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4、人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5、资源共享：异地分支机构等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯公司劳务派遣全国主要服务区域345个，覆盖广东21地级市：
广东省内21个：广州、佛山、深圳、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、汕尾、揭阳、阳江、潮州
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
手机/微信：18902802393
办公QQ：947336681
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室