骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO这方面服务，从事人力资源外包服务15年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。
一、骏伯集团企业职工社保外包服务的优势
1、15年行业经验：骏伯集团成立于2003年3月，十五年行业沉淀，操作专业、经验丰富。
2、345个全国网点：网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
3、10大诚信企业：骏伯荣获全国、全省、全市诚信人力资源服务示范机构，广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等众多荣誉。
二、骏伯社保代理VS网络社保代理
1、 风险问题：
A、 骏伯：一直专注于人力资源外包行业，经验丰富，操作专业。
B、 网络：互联网企业倒闭不少，风险大，不要贪图一时的便宜，连员工的社保费都赔了！
2、 ＨＲ部门责任：
A、 骏伯：规范诚信，实力雄厚，值得放心。
B、 网络：ＨＲ部门，社保、工资等重要工作务必谨慎，一旦出问题，责任重大。
3、 网点问题：
A、 骏伯：直营连锁，全国大中型城市都有直属分公司，服务标准化、质量能管控。
B、 网络：个别城市有直属网点，大部分区域转包给当地的小机构，服务跟不上，存在风险。
4、 泄密问题：
A、 骏伯：严格保守客户员工的相关数据信息。
B、 网络：网络社保代理机构往往把员工数据买给第三方，从而实现所谓的赢利。
5、 价格问题：
A、 骏伯：明码标价、公开透明。
B、 网络：以低价或免费为噱头，附加更多其他收费。
三、选择骏伯集团代交社保五险一金的好处：
1． 管理便捷
依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定。
2． 减少事务工作
把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务工作中解脱出来。
3、提升员工满意度
解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
深圳骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
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