骏伯集团给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。
佛山存在着许多的企业,分支机构等单位,其中不乏很多外地企业驻佛山的办事机构、分公司、代表处等未申领执照,故无法开设社保账户,为员工提供最起码的社保等保障。
用人单位如何限制的节省资源的同时,利用低成本解决员工社保问题?如何通过专业的人力资源机构合法解决用工难题呢?
通过社保代理,实现规范用工,给员工以保障,增加员工对企业归属感。
具体可通过我司覆盖全国的服务网点,在企业合理规范用工的前提下,能大限度降低贵司管理员工社保五险一金人事和成本支出。
利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢的合作方式。
通过我司代理,可以为贵司节省人力成本,花少钱解决人事方面问题。
当员工发生工伤意外时,在社保范围内由社保局赔付,缺乏局部由企业共同承当;如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。
我司有客户服务专员专人对应,客户只要对应我们的客服专员,一切劳动人事事务由客服专员负责跟进,给客户供给直接有效的渠道。
我司为每位客户配备专业服务人员进行讲解、分析乃至后期服务等等。
骏伯人力资源集团(佛山)有限公司
联系人:陈经理
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